Carolina Sepúlveda, de Women Board Up: “Nuestro objetivo es potenciar liderazgos diversos y transversales”
(4 de noviembre de 2024) La directora ejecutiva de esta organización nos habla del Programa Internacional para Directoras de Empresas, que realizan junto con el Centro de Innovación UC Anacleto Angelini, así como del aporte de los liderazgos femeninos y equipos diversos.
El próximo 7 de noviembre dará inicio la tercera versión del 'Programa Internacional para Directoras de Empresas', cuyo objetivo es potenciar la participación femenina en cargos de poder y ampliar sus redes profesionales en el mundo de la innovación.
Para ahondar en esta iniciativa, conversamos con Carolina Sepúlveda, directora ejecutiva de Women Board Up, que en conjunto con el Centro de Innovación UC Anacleto Angelini, llevan a cabo esta iniciativa.
- ¿En qué consiste el Programa Internacional para Directoras de Empresas?
Busca entregar habilidades, conocimientos y redes para posiciones de liderazgo, con especial foco en la innovación.
Los cursos de este programa están anclados en tres pilares que son cruciales para el desempeño de las directoras y ejecutivas en general:
a) liderazgos conscientes y transversales, estrategias de negociación
b) Innovación, transformación digital (ciberseguridad), propiedad intelectual y transferencia tecnológica
c) gobiernos corporativos, finanzas y compliance
Es importante destacar que cada año revisamos el programa y lo adecuamos a las necesidades de nuestras participantes y también los requerimientos de las empresas
- ¿Qué los motivó a realizar esta iniciativa?
Nuestro objetivo es potenciar liderazgos diversos y transversales, que promuevan el desarrollo de empresas y otras organizaciones.
También fortalecer la red de nuestras participantes, ya que incluimos varias actividades de networking, Además al finalizar el programa se les invita a ser parte de nuestra corporación.
ÉNFASIS EN LA DIVERSIDAD
- ¿Cuáles son las capacidades que buscan potenciar y qué beneficios conlleva para sus organizaciones?
Muchos de nuestros módulos están dirigidos a utilizar las fortalezas que cada una de nosotras tenemos para liderar, negociar y generar proyectos ambiciosos y transformadores.
Le damos especial énfasis a la diversidad en las organizaciones. Estudios recientes realizados en Chile a grandes empresas demuestran que sus líderes son homogéneos.
En el mismo sentido, existe una clara correlación entre los países más innovadores y aquellos que tienen más diversidad en sus empresas y organizaciones.
Esta diversidad va más allá del género, también es cultural, de conocimiento. Por lo que creemos que la promoción de estos elementos no sólo producirá un cambio de las organizaciones, sino también tendrá una clara repercusión en el desarrollo del país.